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外企員工吳玲玲——
公司鼓勵員工主動休假，同事休年假也都很積極
上海浦東，一家大型外企的辦公室內，與德國總部的視頻會議正日式住宅設計在進行。
33歲的天母室內設計吳玲玲不時地做著記錄。她來到這家德企做財務工作已經有10年時間。散會后又是緊張而繁忙的工作，吳玲玲商業空間室內設計笑言已經習慣早出晚歸、咖啡相伴的上班生活。不過，讓她欣慰的是，休年假的申請已被批準，她馬上就要啟程去享受澳大利亞之行了。
對于員工帶薪休假，公司一直持鼓勵態度。還記得入職之初，吳玲玲有5天年假，但她是新人，不好意思申請。將近年底時，人力資源部同事專程來提醒她盡快申請年假，并告知不會影響工資和年終獎，loft風室內設計THE R3 寓所她才打消了顧慮。
吳玲玲說，不僅公司鼓勵員工休假，同事們休年假也都很積極。盡管工作忙碌，周圍的同事每年都會安排休假。由于休假時間長，除了必要的休息，選擇寒暑假帶孩子旅游的同事也不少。
工作本就繁忙，員工休這么長時間設計家豪宅的年假，會不會影響正常工作？
吳玲玲說，每個部門都有自己的牙醫診所設計備崗清單，若有同事醫美診所設計休假，領導會協調安排，不必擔心正常工作豪宅設計被打亂。
此外，公司對帶薪休假已經實現電子化管理。吳玲玲說，員工如果有休假客變設計需求，可先在系統中進行網上申請，申請將發送至直接上司那里，一般都會得到遊艇設計批準。系統還會自動計算剩余年假天數，便于員工更好地安排休假。
與外籍同事們聊天，吳玲玲發現歐洲養生住宅國家在帶薪休假制度上有更加人性化的一面。德國員工一般享有30天帶薪休假。7、8月份是歐洲旅游旺季，機構和企業會安排孩子小的員工優先休假，還會提前兩三個月確定員工休假安排，對暑期工作做出適當調整。為緩解假期交空間心理學通壓力，德國各州學校還實行錯峰輪流放假制度。
私企員工鄭禪風室內設計友晨——
權利斗不過“飯碗”，私人招待所設計無中醫診所設計奈退休宅設計“自覺”放棄帶薪休假
深夜23時，北京市朝陽區一座19層高的寫字樓透出星星點點的燈光，與傾城月光交相輝映。
11月底，外面早已是寒風瑟瑟，18層北向的辦公室里，討論卻是熱火朝天。為了趕一個設計稿，鄭友晨已經和同事奮戰了1侘寂風6個晝夜。正在加班的幾個人，拿著設計方案各抒己見。
3年前，本科畢業的鄭友晨滿懷著大干一會所設計場的憧憬加入了這家私營設計公司。這幾年公司業務直線上升，鄭友晨作為新人也得以大展身親子空間設計手，他連著參加了幾個大項目，但煩惱也接踵而來——
3年里，鄭友晨已經記不清有多少次披星戴月回家，有多少回同學聚會沒能參加，有多少個本該休息的周末，拖著疲憊的身軀，擠地鐵、換公交，穿越大半個城市，在工地和辦公室之間往來奔波。
鄭友晨說，不少同學在忙碌之余還能利用帶薪休假出國旅游，他羨慕極了。反觀自己的境況，不僅周末常常被擠占，國家法定的帶薪休假綠設計師更是未健康住宅曾享受過。
有時候，老屋翻新工作實在太忙太累，鄭友晨綠裝修設計不是沒想過為自己爭取帶薪休假新古典設計權利，但無奈“一個蘿卜一個坑”，老板說如果員工隨意休假，將打亂整個團隊的民生社區室內設計進度，他只好作罷。
鄭友晨聽說，如果年假未休，無毒建材按規定會有3倍工資補償，這在他們公司也淪為空談。沒聽說有同事為身心診所設計了這些和老板據理力爭的，畢竟樂齡住宅設計找份工作也不容易，誰會為了幾天休假和補償而導致“飯碗”不保呢？
TC:jiuyi9follow8
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